Nos recherches sur la façon dont le travail hybride a changé l’accent mis sur le soutien à la santé et au bien-être montrent qu’il existe un éventail complet de besoins accrus parmi les employés. Alors que la santé mentale arrive en tête de liste, les quatre piliers de la santé et du bien-être sont fortement représentés comme des domaines où un soutien accru est souhaité.
Le pourcentage d’employeurs déclarant que l’importance de ces domaines a augmenté pour leurs employés :
- Soutien à la santé mentale 57 %
- Pouvoir avoir accès 24h/24 et 7j/7 à un médecin généraliste virtuel 50%
- Pouvoir accéder à un soutien pour prévenir les problèmes de santé, comme des conseils sur la forme physique et la nutrition 48 %
- Soutien à la santé financière 48 %
- Meilleure compréhension de leurs propres risques spécifiques pour leur santé et leur bien-être en général, par exemple les niveaux de forme physique 46 %
- Interaction sociale et sens de la communauté au travail 46 %
- Pouvoir accéder à un soutien pour les personnes à charge, comme les enfants, les parents âgés 42 %
- Meilleure compréhension de leurs propres risques spécifiques pour la santé de maladies potentiellement graves, telles que le cancer 42%
- Pouvoir accéder à du soutien et à des traitements pour les problèmes musculo-squelettiques (MSK) 41 %
- Pouvoir accéder rapidement à un médecin généraliste en face à face 37%
- Pouvoir accéder facilement au dépistage du cancer 32%
Les besoins des salariés ont changé dans le nouveau monde du travail hybride, et l’accompagnement santé et bien-être doit s’adapter à son tour. Les programmes doivent être complets et s’appuyer sur les quatre piliers de la santé et du bien-être : mental, physique, social et financier.
Après le soutien en santé mentale, l’accès à un médecin généraliste virtuel 24h/24 et 7j/7 est le domaine qui a le plus progressé selon la moitié des employeurs (50%). Cela reflète les difficultés rencontrées par de nombreux employés pour obtenir un rendez-vous avec un médecin généraliste du NHS. Cela est lié à la demande accrue de soutien préventif en matière de santé et de profilage des risques, les employeurs étant conscients que leur personnel comprend l’importance d’examiner de manière plus holistique leur bien-être et les avantages d’une vie plus saine. Les employés veulent être conscients des problèmes potentiels et veulent savoir comment éviter au mieux les problèmes potentiels. Les employeurs peuvent faire une différence réelle et précieuse pour leurs employés dans ces domaines en offrant un accès à un soutien tel que des médecins généralistes virtuels, le dépistage et le profilage des risques, qui contribueront tous à améliorer la santé et le bien-être général de la main-d’œuvre.
Les séquelles de la pandémie sont toujours visibles et cela se reflète peut-être dans le changement d’état d’esprit quant à ce pour quoi les employés aimeraient être soutenus. L’importance accrue de l’interaction sociale et de la prise en charge des problèmes musculo-squelettiques (MSK) est étroitement liée aux changements dans les habitudes de travail depuis Covid. Les employés sont également confrontés à des difficultés pour accéder aux soins des enfants et des parents âgés, ce qui explique l’importance accrue de l’accès au soutien pour les personnes à charge.
L’environnement de travail a changé pour beaucoup, tout comme les priorités en matière de santé et de bien-être. Les employeurs doivent prendre le temps de déterminer le type de soutien dont les employés ont le plus besoin et de modifier leur programme au besoin pour fournir les solutions les plus efficaces.
