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Le soutien spécifique au genre sur le lieu de travail devrait être un domaine de croissance majeur en 2023 et les employeurs doivent s’y préparer. Bien que l’inclusion et l’égalité restent un objectif clé, les employeurs doivent mieux comprendre que le simple fait d’offrir des informations génériques sur la santé ou un soutien n’est pas suffisant pour apporter une amélioration significative à la santé et au bien-être de leur personnel ou une différence significative dans les résultats commerciaux.
Bien qu’il y ait des avantages commerciaux très réels lorsque les employeurs adoptent une approche sexospécifique des avantages sociaux des employés, il y a des ramifications préjudiciables qui pourraient se faire sentir en 2023 s’ils ne le font pas. Par exemple, le recrutement et la fidélisation d’un groupe démographique spécifique peuvent être plus difficiles si un soutien spécifique au genre n’est pas en place, et les taux d’absence et de démissions peuvent également augmenter si les employés ne peuvent pas résoudre leurs problèmes de santé.
La santé des femmes compte
Le soutien à la ménopause est un excellent exemple de soutien en milieu de travail sexospécifique, et les employeurs qui offrent ce type de soutien devraient être félicités. Cependant, les employeurs doivent également être conscients que la ménopause n’est qu’un des nombreux problèmes de santé qui concernent les femmes qui travaillent et – pour attirer l’attention de tout le personnel féminin et de ceux qui ont été désignés comme des femmes à la naissance – une stratégie plus large de santé des femmes est nécessaire, qui englobe d’autres préoccupations telles que comme les cancers féminins, la santé gynécologique et reproductive.
Le soutien à la ménopause est un excellent point de départ pour les employeurs qui ne disposent actuellement d’aucun soutien spécifique au genre, car les symptômes de la ménopause pourraient affecter jusqu’à la moitié de la population active à un moment donné de leur carrière. Les employeurs devraient également essayer de penser plus largement et s’assurer qu’ils disposent d’un soutien qui répond aux besoins de santé des femmes de tous âges, qu’elles soient aux prises avec une maladie aiguë ou une maladie chronique lancinante.
La santé des hommes compte aussi
Les hommes sont régulièrement sous-desservis par les services de santé : en général, ils ont moins de points de contact avec les prestataires de santé et sont beaucoup moins enclins à demander de l’aide pour les questions de santé. Cela représente une bonne occasion pour les employeurs d’intervenir et de fournir le soutien nécessaire. Cependant, pour que le soutien à la santé au travail plaise aux hommes, il doit être axé sur des conditions spécifiques aux hommes telles que les problèmes de prostate, le cancer des testicules, les maladies cardiaques, la santé mentale et la forme physique des hommes, mais également renforcer les messages sur la confidentialité et l’accessibilité.
Nous savons que même si le dicton « un problème partagé est un problème divisé par deux » peut plaire aux femmes, de nombreux hommes trouvent que s’ouvrir et discuter de leurs questions de santé est un énorme obstacle. Par conséquent, pour les hommes en particulier, la communication d’un soutien de santé spécifique au genre sur le lieu de travail concerne autant des conditions spécifiques que l’accent mis sur la discrétion, la confidentialité et la commodité.
De nombreux adopteurs précoces qui offrent un soutien spécifique au sexe (comme pour la ménopause) ont reconnu l’importance de le faire, cette tendance se poursuivra en 2023, car le soutien spécifique au sexe augmente à la fois en importance et en adoption. Ceux qui ne suivent pas cet exemple se retrouveront probablement dans une situation aberrante dans leur secteur et devront peut-être repenser la façon dont ils fournissent un soutien en matière de santé et de bien-être sur le lieu de travail.
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