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Comment faire un CV efficace après avoir été licencié ? Les gens se font virer de leur travail pour diverses raisons. Cependant, pour un nouvel employeur potentiel, cela peut laisser une connotation défavorable sur le candidat.
Si vous vous trouvez dans une telle situation, vous pouvez avoir un certain nombre de questions concernant la façon de traiter les effets indésirables que vous pourriez recevoir d’un employeur potentiel. Vous pouvez avoir des questions telles que :
- Comment puis-je impressionner un employeur étant donné que j’ai été licencié de mon dernier emploi ?
- Dois-je inclure le travail sur mon CV?
- Comment dois-je répondre lorsqu’on me demande la raison du départ de mon emploi précédent ?
Naturellement, il y a beaucoup de questions dans votre esprit. Et pourtant, il existe des moyens d’être honnête en répondant aux questions que votre nouvel employeur potentiel peut avoir pour vous, ainsi que des conseils pour rendre une telle situation un peu moins menaçante. Essentiellement, avant de mettre à jour votre CV pour la prochaine opportunité d’emploi, pensez à :
L’expérience de votre dernier poste est-elle pertinente ?
S’il y a peu ou pas de pertinence entre les postes, vous n’avez pas à le mettre en valeur sur votre CV. L’entreprise qui recrute est principalement intéressée par l’expérience et les compétences pertinentes que vous pouvez apporter à son entreprise. Vous pourrez peut-être diviser votre CV en sections « Expérience pertinente » et « Expérience supplémentaire ».
Combien de temps avez-vous occupé le poste ?
Si vous n’avez occupé le poste que quelques mois, il n’est peut-être pas nécessaire de le mentionner sur votre CV. Déterminez si l’écart d’emploi, si vous choisissez de ne pas l’inclure, serait une source de préoccupation pour un employeur. Dans le marché actuel, il n’est pas surprenant de voir certains candidats au chômage pendant un an avant de trouver un nouvel emploi.
Quelle était la gravité de la cause du tir ?
Avez-vous été licencié ou licencié en raison d’un manque de performance ou de conditions indépendantes de votre volonté ? Dans ce dernier cas, vous devez indiquer sur le CV la raison telle que «Réduction majeure des effectifs», «Déménagement de l’entreprise» ou «Réorganisation de la direction», qui indiquent tous que la résiliation n’était pas due à votre performance. Si la raison pour laquelle vous étiez résilié était dû à un problème mineur qui peut être facilement expliqué et vu de votre point de vue par un employeur potentiel, alors inclure le poste sur votre CV ne devrait pas être un problème Soyez honnête avec vous-même et réfléchissez à votre réponse à un intervieweur potentiel .
Vos réponses aux questions ci-dessus vous diront s’il est approprié d’inclure le travail sur votre CV. S’il est inclus, considérez ce qui suit pour vous aider tout au long du processus de candidature et d’entretien.
1. Présentez vos réalisations et réalisations
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Votre mission est de mettre le pied dans la porte pour une entrevue et de faire bonne impression. Vous n’avez pas besoin d’indiquer sur papier que vous avez été licencié ou licencié de votre dernier emploi, surtout si vous n’êtes resté là que pendant un an ou deux. Au lieu de vous concentrer sur la fin de votre emploi précédent, quantifiez ce que vous avez accompli pendant que vous y travailliez.
Si nécessaire, vous aurez l’occasion lors d’un entretien d’expliquer plus en détail.
2. N’insultez pas votre ancien employeur
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Même si vous avez été licencié et que vous avez des sentiments amers envers votre ancien patron ou vos collègues, votre CV n’est ni le moment ni l’endroit pour le révéler. Il est considéré comme non professionnel et conduit à des questions qui se concentrent sur les aspects négatifs.
Ainsi, même si l’intervieweur n’avait pas l’intention de vous demander la raison de votre départ, vous l’avez peut-être provoqué en insultant votre ancien employeur ou en faisant allusion à un conflit dans votre CV.
3. Ne mentez pas sur votre emploi
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Vous ne devriez jamais mentir sur votre CV. N’inventez rien sur votre CV ou sur la raison de votre recherche d’un nouvel emploi. Si vous êtes interrogé à ce sujet lors d’un entretien, vous devez répondre à la question avec sincérité, mais soyez bref sur la raison de votre départ et passez à des points plus positifs. Au moins, vous avez maintenant le pied dans la porte et avez un plus grand avantage à expliquer la raison du départ sous un jour plus positif.
Vous pouvez également l’utiliser à votre avantage pour renforcer les points de réalisations et les réalisations qui peuvent s’appliquer au travail. N’oubliez pas que les entreprises vérifient les références et les informations générales. Tout candidat surpris en train de mentir est un motif de renvoi.
4. Rassemblez vos références
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Rassemblez les personnes avec lesquelles vous avez travaillé au travail comme références, qu’il s’agisse de collègues, de clients ou de fournisseurs. Les personnes qui ont travaillé avec vous au travail et qui peuvent parler positivement de votre travail peuvent aider à éliminer efficacement toute connotation négative associée au licenciement.
Dans ce cas, il est logique d’inclure des références dans votre CV, en particulier des recommandations écrites.
5. Concentrez-vous sur la fonctionnalité plutôt que sur la chronologie
Il s’agit d’une option de dernier recours. Les CV fonctionnels ne sont généralement pas utilisés car ils manquent de détails sur les dates d’emploi, informations que la plupart des employeurs souhaitent connaître.
Un CV fonctionnel se concentre sur le regroupement de compétences et d’expériences spécifiques comme le point culminant du CV. Ce type de format peut également convenir aux personnes qui changent de carrière et à celles qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels dues à d’autres activités, telles que l’éducation ou la famille.
C’est le dernier recours, cependant. Nous vous recommandons d’utiliser un format de CV chronologique, même si vous avez été licencié. Mais cela vaut peut-être la peine d’essayer un format de CV fonctionnel si le format chronologique ne vous convient pas.
Être licencié signifie que vous avez un obstacle supplémentaire à surmonter pour trouver un nouvel emploi, mais ce n’est pas insurmontable. Tout dépend de la façon dont vous l’encadrez sur votre CV et dont vous vous débrouillez pour aborder la question si le sujet se présente. Restez positif, répondez à toute préoccupation de manière succincte et honnête, puis passez aux faits saillants les plus positifs.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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