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Toutes nos félicitations! Après des mois de recherche d’emploi, vous avez enfin été embauché pour le poste que vous vouliez !
Obtenir un nouvel emploi est passionnant. Cependant, une fois la poussière retombée après avoir célébré cet accomplissement, vous avez du travail à faire.
Être un nouvel employé peut parfois être difficile. Mais si vous êtes prêt à relever le défi, vous pouvez effectuer une transition en douceur vers votre nouveau rôle.
Voici quelques conseils pour vous assurer de commencer votre nouveau travail du bon pied.
Comprendre la culture d’entreprise
Tout d’abord, prenez le temps de vous familiariser avec la culture de votre nouvelle entreprise. La meilleure façon d’y parvenir est de planifier des réunions avec votre équipe, à la fois avec ceux qui travailleront pour vous et avec vous.
Posez-leur des questions sur leur routine de travail et sur la façon dont ils accomplissent les choses. C’est aussi une bonne idée d’avoir une idée de la facilité ou de la difficulté de mettre en œuvre de nouvelles idées et initiatives. Cela vous donnera une bonne idée de la capacité d’adaptation (ou de la lenteur) de la culture d’entreprise à changer.
Vous devez également prendre note de la personnalité de votre lieu de travail et de la manière dont elle s’intègre dans la culture de l’entreprise. Si vous avez besoin d’un bon test de personnalité, essayez le quiz GRATUIT sur les personnalités du lieu de travail de Work It Daily.
Identifier les principales parties prenantes
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Ensuite, découvrez qui sont les principales parties prenantes pour votre rôle spécifique et rencontrez-les. Par exemple, si vous entrez dans une entreprise en tant que directeur financier, renseignez-vous sur les principaux chefs d’entreprise que vous soutiendrez dans votre poste.
Prenez le temps d’établir des relations avec eux et de comprendre leurs principales préoccupations financières. Vous devez également prendre le temps de connaître leurs routines de travail, ainsi que les meilleurs moments et moyens de communiquer avec eux. Bien que la communication soit importante, il est également important de respecter les horaires de chacun.
Trouver un compagnon de travail
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Un autre conseil pour vous aider à démarrer du bon pied dans votre nouvel emploi est de trouver un compagnon de travail. Il doit s’agir d’un pair qui travaille dans la même équipe ou dans le même service que vous.
Cette personne vous aidera à comprendre qui est qui et vous donnera des informations privilégiées sur certaines de ces politiques de bureau. Il est important de comprendre la dynamique de l’équipe afin de ne pas marcher sur les pieds de qui que ce soit ou de perturber la culture dès votre arrivée.
Votre ami est également là pour vous poser des questions telles que « Comment commander des fournitures de bureau ? » ou « Comment configurer ma boîte vocale ? »
Montrez votre engagement envers le travail
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Ensuite, ayez une conversation de carrière avec votre patron. Cela lui permet de savoir que vous êtes sérieux et déterminé à développer votre carrière. Lorsque vous commencez à travailler dans votre nouvelle entreprise, vous n’en savez peut-être pas (encore) assez pour parler spécifiquement des cheminements de carrière qui y sont disponibles. Cependant, prenez le temps d’avoir une conversation avec votre manager sur vos aspirations.
Partagez des informations sur vos désirs d’avancement et de croissance ainsi que des informations spécifiques sur vos points forts et les domaines que vous aimeriez développer. Demandez à votre responsable de donner son avis sur votre plan de carrière, puis utilisez-le comme un document vivant et actif.
Faire un plan de 30-60-90 jours
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Enfin, il est toujours utile d’avoir un plan de 30-60-90 jours lorsque vous commencez un nouvel emploi. Documentez les détails de ce que vous voulez accomplir au cours de vos trois premiers mois. (Par exemple, les personnes spécifiques que vous souhaitez rencontrer, les tâches que vous souhaitez accomplir, etc.) Il est également utile de partager ce plan avec votre responsable afin que vous puissiez obtenir des informations.
Il peut manquer certaines choses que votre responsable considère comme essentielles à accomplir au cours des 90 premiers jours. N’oubliez pas d’être flexible avec votre plan, car les choses peuvent changer et les objectifs que vous vous êtes fixés pour les trois premiers mois peuvent changer à mesure que vous vous impliquez davantage et que vous en apprenez davantage sur votre nouvel emploi. Vous voulez être perçu comme déterminé à atteindre vos objectifs, mais suffisamment flexible pour faire face aux changements.
En mettant en œuvre ces quelques éléments simples, vous pouvez prendre un bon départ dans votre nouvel emploi et commencer rapidement à être considéré comme un atout à valeur ajoutée dans votre nouvelle entreprise.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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