Il est facile de s’enthousiasmer lorsqu’un employeur s’intéresse à vous, surtout lorsque vous n’avez pas eu la chance d’obtenir des entretiens ou des offres d’emploi. Mais que se passe-t-il si la proposition d’emploi ne vous convient pas ? Comment refuser une offre d’emploi ?
Certains d’entre vous pensent peut-être : « Refuser une offre d’emploi ? Pourquoi ferais-je cela ? »
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous devriez refuser un emploi potentiel :
Raison #1 : Ça ne va pas
« Vous êtes une entreprise », déclare Henrieta Riesco, coach en développement professionnel et facilitatrice. Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi ou qu’on vous propose un emploi, ce que l’entreprise recherche, c’est ce que Riesco appelle, un bénéfice mutuel.
Pour les entreprises, il est important de trouver des moyens d’être une meilleure entreprise, et en tant que demandeur d’emploi, vous devez vous adapter à ce même état d’esprit.
Le but ultime pour votre « entreprise » (vous) est de prospérer et d’exceller dans vos talents professionnels. Si la description du poste ne vous donne pas l’impression ton l’entreprise peut progresser, ce n’est probablement pas une bonne idée d’accepter le poste.
Raison #2 : Vos valeurs ne correspondent pas à l’entreprise
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C’est une chose de dire qu’un poste ne se sent pas bien. C’est autre chose quand vos valeurs professionnelles ne correspondent pas du tout à l’entreprise.
Riesco utilise l’analogie suivante pour décrire pourquoi il est important d’avoir des valeurs mutuelles avec une entreprise.
Disons que vous êtes une personne qui défend la préservation de l’environnement et que l’entreprise qui s’intéresse vraiment à vous est une compagnie pétrolière. Cela ne correspond probablement pas à vos valeurs si vous êtes écologiste. En fait, vous n’auriez probablement jamais dû postuler pour l’emploi en premier lieu, et vous auriez pu éviter de perdre du temps avec cet employeur si vous aviez fait une liste d’entretiens.
« Vous devez regarder la situation dans son ensemble de l’entreprise et vraiment savoir si vous voulez soutenir cela », explique Riesco.
Raison #3 : L’employeur veut exploiter vos compétences
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Cela peut être une évidence pour certains, mais il est important de le souligner, car lorsqu’un employeur souhaite exploiter vos compétences, plutôt que de les utiliser d’une manière où vous êtes toujours à l’aise pour pratiquer ces compétences et les apprécier, alors le travail ne consiste plus à savoir comment vous pouvez vous-même et l’entreprise profiter de vos capacités professionnelles.
Au contraire, le travail devient quelque chose seulement votre employeur contrôle, et l’exploitation de vos talents est la façon dont il choisit d’utiliser votre expertise.
Refuser l’offre d’emploi
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Alors, comment refuser une offre d’emploi non désirée ?
Riesco déclare que lorsqu’il s’agit de rejeter un poste, vous devez penser à cet avantage mutuel entre vous et l’employeur.
« Dites à l’employeur pourquoi vous ne voyez pas de correspondance », explique Riesco. « Énoncez les possibilités, les domaines et les intérêts que vous avez en ce moment », et expliquez Pourquoi cela ne correspond pas à leur entreprise.
En parlant de ce que vous avez à offrir, vous permettez à l’employeur de mieux comprendre qui vous êtes en tant que professionnel et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Il clarifie également tout malentendu sur le poste. En soulignant vos préoccupations, l’employeur pourrait clarifier les choses au cas où vous auriez une mauvaise idée.
En outre, la rédaction d’un refus permettant à l’employeur de répondre est également essentielle lors du refus d’une offre d’emploi. Cela montre que vous ne voulez pas couper les ponts.
Nous pouvons le faire en disant les choses que nous voudrions entendre d’un employeur lorsqu’il nous rejette pour un poste. « Traitez les autres comme vous voulez être traité », dit Riesco.
De nos jours, beaucoup d’employeurs qui ne sont pas intéressés par certains candidats ne prennent même pas le temps de leur répondre. Ce n’est pas la façon dont vous voulez gérer vos rejets. Réfléchissez vraiment aux choses que vous voulez exprimer à propos du poste et pourquoi vous pensez qu’il ne vous convient pas.
Soyez honnête et authentique.
Soulignant que le poste ne vous convient pas au cette le temps est aussi quelque chose que vous voulez vous assurer d’inclure dans votre rejet.
« J’aimerais rester en contact avec vous et j’aimerais savoir quelles autres opportunités vous auriez à l’avenir », sont de bonnes choses à dire pour maintenir ce lien avec l’employeur, selon Riesco.
Cela montre que vous ne rejetez pas entièrement l’entreprise en refusant le poste et, espérons-le, à l’avenir, vous pourrez contacter cet employeur et voir si vous seriez un meilleur candidat pour l’entreprise à ce moment-là.
Ce n’est jamais une décision facile de refuser une offre d’emploi, surtout lorsque vous avez du mal à vous faire embaucher. En suivant ces conseils, vous vous assurerez de ne pas accepter une offre d’emploi pour un poste que vous n’acceptez pas. vraiment vouloir.
Rien n’est pire que d’accepter une offre d’emploi et de se rendre compte après quelques semaines que vous avez fait une énorme erreur !
Lorsque le travail se sentira bien, vous le saurez.
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