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Avec les turbulences économiques, les recrutements ralentissent. Layoffs.fyi, un outil de suivi participatif des licenciements de startups technologiques, montre que 60 entreprises ont procédé à des licenciements au cours du dernier mois environ, avec plus de 16 000 employés licenciés. Ce n’est pas limité à la technologie. Selon une récente enquête de Gartner, un responsable des ressources humaines sur trois dans tout les industries ont déclaré que leurs organisations avaient ralenti l’embauche en réponse à la volatilité du marché.
Mais l’embauche n’a pas complètement cessé. Au lieu de cela, les départements RH sont invités à accomplir plus avec moins de personnes, en effectuant un travail stratégique tout en équilibrant des tâches telles que la planification d’entretiens, la collecte de commentaires et l’avancement des processus. Au lieu d’équipes d’embauche et de recrutement élargies, Lydia Han fait valoir que le logiciel peut fournir une assistance – Han est le co-fondateur et PDG de ModernLoop, une plate-forme construite autour d’un moteur de planification pour les entretiens à distance.
« Avec le passage au travail à distance, les équipes de recrutement se sont retrouvées dans un nouveau monde de planification d’entretiens », a déclaré Han à TechCrunch dans une interview par e-mail. « [Now,] même si les effectifs ralentissent, les recrutements clés restent une priorité absolue et le recrutement d’ingénieurs reste plus difficile que jamais… [But] il est tout à fait clair pour moi que lorsque les produits fonctionnent ensemble de manière transparente et lorsque la technologie peut réduire les étapes pour faire quelque chose, les gens peuvent accomplir beaucoup plus.
Han a co-lancé ModernLoop en 2020 aux côtés de Christopher Triolo, désormais CTO de ModernLoop. Après des passages chez Salesforce et Meta, et tout en travaillant comme chef de produit chez Slack, Han a aidé à construire les intégrations de Slack avec Zoom et Google Calendar. Chez Meta, Triolo a dirigé la fonctionnalité de dons caritatifs de Facebook, qui permet aux particuliers et aux organisations caritatives de lancer des campagnes de collecte de fonds.
Han dit qu’elle a été inspirée pour démarrer ModernLoop après avoir rejoint Brex, où sa sœur travaillait comme recruteuse technique.
« En tant que colocataire depuis six ans, j’ai constaté que, même si elle était une recruteuse incroyablement stratégique et réfléchie, une grande partie de sa journée était consacrée à des tâches manuelles et répétitives », a déclaré Han. « Je voulais mettre mon expérience antérieure de la construction de hacks de productivité dans les outils sur lesquels nous comptons tous les jours et l’appliquer à l’une des parties les plus axées sur les processus d’une entreprise : le recrutement. »
Crédits image : Boucle moderne
À cette fin, ModernLoop propose des outils conçus pour aider les équipes RH à réserver des entretiens « efficacement » sur plusieurs fuseaux horaires. L’algorithme de planification du service tente de trouver les meilleurs moments, en passant au crible les événements du calendrier pour déterminer ceux qui sont réservés à d’autres tâches par opposition aux entretiens confirmés avec les candidats. ModernLoop peut également détecter et marquer les événements de calendrier qui sont mobiles, dit Han, tels que les tête-à-tête internes et les réunions avec des participants externes.
Au-delà de cela, ModernLoop envoie automatiquement des invitations par e-mail aux personnes interrogées avec des profils LinkedIn d’intervieweurs, des événements de calendrier et des liens de réunion vidéo. La plate-forme surveille l’acceptation des événements du calendrier des entretiens par les candidats et les intervieweurs, suit la charge d’entretien de l’équipe RH et recommande des modules de formation là où ils pourraient être utiles.
« Bien qu’il existe de nombreux excellents outils axés sur le suivi des candidats, dont beaucoup sont intégrés, ils sont insuffisants en ce qui concerne les composants opérationnels du recrutement », a déclaré Han, faisant référence à des startups comme GoodTime, Disstill et OnboardIQ. « Notre plus grand concurrent est les systèmes manuels que les recruteurs se sont créés via Google Sheets et Excel. Ces systèmes prennent du temps et ralentissent l’ensemble du processus de recrutement… Les entreprises utilisent ModernLoop comme un moyen d’aider à maintenir l’entreprise à flot tout en effectuant les remplacements stratégiques et les nouvelles embauches nécessaires pour gérer leur entreprise puisque le produit peut augmenter le recrutement. et vers le bas, instantanément.
ModernLoop prétend travailler avec des « dizaines » de clients, dont VSCO, Chainalysis, Ramp et l’ancien employeur de Han, Brex. Han n’a pas divulgué les données financières, mais a déclaré que les revenus récurrents annuels de ModernLoop avaient augmenté de 500 % d’une année sur l’autre.
La croissance a apparemment conquis les investisseurs – Accel a mené une série A de 9 millions de dollars dans ModernLoop, ce qui porte le total de la startup levé à 12,3 millions de dollars. Notamment, le PDG de Slack, Stewart Butterfield, et le PDG de Zoom, Eric Yuan, ont participé aux côtés de Web Investment et de Quiet Capital.
ModernLoop profite peut-être du boom continu de la technologie RH ; les investisseurs restent optimistes sur le secteur alors même que la « grande démission » commence à ralentir. En 2021, les investisseurs en capital-risque ont injecté plus de 12,3 milliards de dollars dans des startups technologiques RH, soit environ 3,6 fois le montant investi en 2020, selon les données de PitchBook.
Lorsqu’il a été contacté pour commenter, le partenaire d’Accel, Amit Kumar, a déclaré dans un communiqué: «Les professionnels du talent dans les entreprises à croissance rapide s’appuient de plus en plus sur ModernLoop comme colonne vertébrale de leurs efforts d’entretien et de recrutement. Leur plateforme aide les équipes de talents à rester agiles et efficaces malgré l’évolution des objectifs, ce qui est plus important que jamais dans l’environnement de recrutement complexe d’aujourd’hui. »
Han dit que le produit sera utilisé pour augmenter l’effectif de ModernLoop, basé à San Francisco, de 12 à 25 d’ici la fin de l’année, en mettant l’accent sur les embauches sur le marché dans des domaines tels que les ventes et le marketing.
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