Les questions d’entrevue ne sont pas aussi simples qu’elles le paraissent, et répondre à une seule question de manière incorrecte peut vous mettre hors de course pour un emploi.
La vente à emporter ? Soyez prêt à lire entre les lignes.
Voici sept des questions d’entretien les plus courantes, ce qu’est le responsable du recrutement vraiment demander, et comment vous devriez répondre :
Quelles sont les questions d’entretien les plus courantes ?
- « Parle-moi de toi. »
- « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
- « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
- « Qu’est-ce qui vous motive à performer ? »
- « Parlez-moi d’une fois où vous avez échoué. »
- « Pourquoi voulez vous travailler ici? »
- « Combien y a-t-il de canapés en Amérique ? »
1. « Parlez-moi de vous. »
Ce que le recruteur demande vraiment…
« Comment votre formation, vos antécédents professionnels et vos aspirations professionnelles sont-ils liés à ce poste ? »
Comment répondre : Sélectionnez des informations clés sur le travail et l’éducation qui montrent au responsable du recrutement pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste et pour l’entreprise.
Par exemple, un diplômé récent pourrait dire quelque chose comme : « Je suis allé à l’Université X où je me suis spécialisé en Y et j’ai effectué un stage dans la société Z. Pendant mon stage, j’ai fait ceci et cela (nommer les réalisations qui correspondent à la description du poste), ce qui a vraiment solidifié ma passion pour ce métier. »
2. « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
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Ce que le recruteur demande vraiment…
« Ce poste correspond-il à vos objectifs de carrière à long terme ? Avez-vous même des objectifs de carrière à long terme ? »
Comment répondre : Ne dites PAS que vous ne savez pas (même si vous ne le savez pas) et ne vous concentrez pas sur votre vie personnelle (c’est bien que vous vouliez vous marier, mais ce n’est pas pertinent). Montrez à l’employeur que vous avez réfléchi à votre cheminement de carrière et que vos objectifs professionnels correspondent à l’emploi.
3. « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
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Ce que le recruteur demande vraiment…
« Êtes-vous conscient de vous-même ? Savez-vous où vous pourriez vous améliorer et êtes-vous proactif pour vous améliorer ? »
Comment répondre : Une bonne façon de répondre à cette question est d’utiliser des commentaires réels que vous avez reçus dans le passé. Par exemple, peut-être qu’un ancien patron vous a dit que vous deviez travailler sur vos compétences de présentation.
Notez ce fait, puis dites à l’employeur comment vous vous êtes amélioré de manière proactive. Évitez les ruptures d’accord (« Je n’aime pas travailler avec d’autres personnes. ») ou les réponses clichées (« Je suis perfectionniste et je travaille trop dur. »).
4. « Qu’est-ce qui vous motive à performer ? »
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Ce que le recruteur demande vraiment…
« Êtes-vous un travailleur acharné ? Est-ce que je vais devoir vous forcer à produire un travail de qualité ? »
Comment répondre : Les employés idéaux sont intrinsèquement motivés, alors dites au responsable du recrutement que vous trouvez la motivation lorsque vous travaillez vers un objectif, contribuez à un effort d’équipe et/ou développez vos compétences. Fournissez un exemple précis qui appuie votre réponse.
Enfin, même si c’est vrai, ne dites pas à un employeur que vous êtes motivé par le droit de vous vanter, les choses matérielles ou la peur d’être discipliné.
5. « Parlez-moi d’une fois où vous avez échoué. »
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Ce que le recruteur demande vraiment…
« Comment réagissez-vous à l’échec ? Apprenez-vous de vos erreurs ? Êtes-vous résilient ? »
Comment répondre : Semblable à la question « la plus grande faiblesse », vous devez démontrer comment vous avez transformé une expérience négative en une expérience d’apprentissage.
Pour ce faire, reconnaissez l’un de vos échecs, assumez-en la responsabilité et expliquez comment vous vous êtes amélioré en conséquence. Ne dites pas que vous n’avez jamais échoué (beaucoup délirant ?), ne jouez pas au jeu du blâme et n’évoquez pas quelque chose qui est un facteur décisif (« J’ai échoué une fois à un test de dépistage de drogue… »).
6. « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »
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Ce que le recruteur demande vraiment…
« Êtes-vous vraiment intéressé par le poste ? Êtes-vous un bon candidat pour l’entreprise ? »
Comment répondre : Votre objectif pour cette réponse est de démontrer pourquoi vous et l’entreprise êtes en parfaite adéquation en termes de philosophie et de compétences. Discutez de ce que vous avez appris à leur sujet, en notant comment vous vous alignez sur leur mission, leur culture d’entreprise et leur réputation.
Ensuite, soulignez comment vous bénéficieriez professionnellement du travail et comment l’entreprise bénéficierait professionnellement de vous.
7. « Combien y a-t-il de canapés en Amérique ? »
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Ce que le recruteur demande vraiment…
« Pouvez-vous penser sur vos pieds? Pouvez-vous gérer la pression? Pouvez-vous penser de manière critique? »
Comment répondre : Face à une question apparemment absurde comme celle-ci, il est important que vous ne soyez pas pris au dépourvu.
Résistez à l’envie de dire à l’intervieweur que la question est stupide et non pertinente, et guidez-le plutôt dans votre processus de réflexion pour résoudre les problèmes. Pour cette question particulière, vous parleriez du nombre de personnes aux États-Unis, où se trouvent les canapés (maisons, hôtels, magasins de meubles), etc.
Comme pour les autres étapes du processus de demande d’emploi, c’est une bonne idée de solliciter les commentaires de la famille, des amis et d’anciens collègues. Essayez vos réponses à chacune de ces questions avec au moins deux personnes, puis révisez en fonction de leurs commentaires.
On ne saurait trop insister sur l’importance de la préparation avant un entretien. Plus vous pratiquez, plus vous serez confiant. Si vous répondez avec succès aux questions d’entrevue les plus courantes, vous serez assuré de vous démarquer auprès des employeurs en tant que candidat idéal pour le poste.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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